看護部の目的

赤十字理念に基づき、人々の苦痛を軽減し健康の維持促進をはかるため、常に自己啓発に努め、看護の専門職業人として自律した組織を確立する。

医療・看護を取り巻く環境の変化に対応し、専門性の高い良質の看護を提供できる人材を育成し、人にやさしい病院として、地域の人々から高い評価を受けることを目的に看護部を運営する。

基本方針

1. 患者さんの人間としての尊厳と権利を守ります。
2. 患者さんが安全で安心できる質の高い看護を提供します。
3. 多職種で連携し、専門性の高い患者中心のチーム医療を提供します。
4. 地域連携を推進し、地域包括ケアに貢献します。
5. 赤十字の看護師として、災害看護を実践します。
6. 専門職業人として、生涯学び続ける看護職を育成します。

教育理念

赤十字の理念である人道に基づき、地域・社会が求めるヘルスケアサービスを先見性・創造性を持って提供するとともに、赤十字事業の実践者として社会に貢献できる看護職を育成する。

教育方針

1. 「赤十字施設のキャリア開発ラダー」を用いて、看護実践能力を高める
2. 「赤十字施設のキャリア開発ラダー」を用い、成人学習であることに則り、教育的環境を整え、専門職としてのキャリア開発を支援する
3. リフレクションを通して、経験を学びに変えていくことを積み重ね、専門職としての成長を支援する
4. 豊かな感性や高い倫理観を育むことのできる教育プログラムを提供する
5. 理論と実践をつなげるために、教育・研究機関等と連携を推進する

看護部のおもな取り組み

1. 高度急性期病院を目指した看護体制の整備
2. 退院支援・在宅療養支援の強化
3. 看護実践能力の向上を目指した体制づくり
4. 働き続けられる職場のための労働環境の整備

看護部職員数：652名（2022.4.1現在）

※内　看護部長 1名、看護副部長 4名、看護師長 20名　看護係長 54名
　専門看護師 2名　認定看護師 30名　特定行為研修 修了看護師 17名

看護配置

一般病棟　7:1入院基本料の施設基準を満たす配置
※看護補助者については、急性期看護補助体制加算（25:1）で配置

看護方式

“デイ・パートナー制＋継続受け持ち制を取り入れた固定チーム・ナーシング” 
受け持ち看護師が患者さんの入院から退院まで責任を持って看護を提供し、それを固定したチームリーダーやメンバーが支援する看護方式です。一部の病棟では特殊性を考慮し機能別看護も取り入れ、効率性とともに看護の質が保証できる体制づくりに取り組んでいます。
また、平日の日勤帯は先輩とペアを組んで看護を実践する体制をとっています。

勤務体制